На современном рынке труда, чтобы найти грамотного специалиста необходимо в первую очередь самому отлично ориентироваться на рынке труда, на котором производится поиск специалиста, иметь представление о спросе на данную профессию, знать, как много профессионалов могут предложить свои знания и опыт для решения задач, поставленных работодателем.
Сегодня, на рынке труда наблюдается дефицит IT-специалистов, так как сферы влияния компьютерных технологий и автоматизация бизнес процессов с каждым днем растут в геометрической прогрессии. И такой рост понятен, ибо фирмы, в которых бухгалтерия производит вычисления на бумаге, значительно проигрывает компьютеру с качественным, собственноручно написанным программным обеспечением, которое тратит на подсчеты доли секунды, в отличие от человека, которому потребуется минимум пара минут. Посему, иметь штат отличных специалистов в области информационных технологий – шаг к повышению конкурентоспособности фирмы на рынке.
Технические университеты перестали успевать подготавливать необходимое для рынка количество специалистом. Тем более если учесть, что программирование дается не всем будущим специалистам, так как требует высокоразвитого аналитического, системного и логического мышления. Из-за чего выпускникам приходится уходить в смежные профессии. Помимо этого, некоторые выпускники уезжают заграницу, чтобы работать на иностранные фирмы.
Подбор IT-персонала лучше доверить профессионалам
Все эти причины образуют большую нехватку программистов. Поэтому подбор IT персонала – чрезвычайно важный вопрос для большинства современных компаний.
Часто самые лучшие профессионалы в сфере информационных технологий даже и не заходят на сайты, где размещаются объявления о работе. Они находят работу благодаря так называемым «связям». Поэтому единственным способом их привлечения в свою фирму является Headhunting. Headhunting – это способ поиска возможного будущего сотрудника, при котором вы сами звоните конкретному человеку, который является потенциальным сотрудником. Но если вы не хотите этим заниматься, то можете обратиться в агентство по подбору персонала. Существуют агентства, которые специализируются как раз на данном методе поиска сотрудников. И часто только кадровые агентства могут справиться с подобной задачей.
В целом, подбор профессионалов программирования – работа, которая требует способов поиска, отличных от стандартных. А так же наличия «связей», некоторой изобретательности и весьма хорошей скорости реакции.
Дата публикации 09.08.2012, 01:39